河間工傷賠付的具體內(nèi)容是哪些呢？結(jié)合案例分析
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1、工傷賠償金和個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，所以很難估算，建議傷者撥打12333社保服務(wù)熱線咨詢具體賠償標準后計算。 2、勞動者直接到勞動局工傷賠償窗口咨詢工作人員，順便領(lǐng)取各種工傷賠償金申領(lǐng)表格和工傷保險宣傳資料，根據(jù)標準自己計算。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷賠償包含的內(nèi)容：因工傷而發(fā)生的醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、生活護理費等依法由工傷保險基金支付；而治療工傷期間的工資等依法由單位支付；如果單位沒有為員工繳納工傷保險費，則由單位依法負擔醫(yī)療費等費用。
行政處分是國家行政機關(guān)依照行政隸屬關(guān)系給予有違法失職行為的行政機關(guān)工作人員的一種懲戒措施。行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種手段。《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
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工傷保險待遇的給付內(nèi)容具體有哪些工傷保險待遇的給付內(nèi)容具體有治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用，住院伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費，安裝配置傷殘輔助器具所需費用，生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費，解除勞動合同，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金。
2020.12.08 199 -
合同義務(wù)的具體內(nèi)容有哪些呢根據(jù)法律規(guī)定，合同義務(wù)的內(nèi)容主要有： 1.主義務(wù)，也叫主給付義務(wù)，是指合同關(guān)系中固有的、必備的、自始確定的、能夠決定合同類型的基本義務(wù)。 2.從義務(wù)，即從給付義務(wù)，是指在主給付義務(wù)之外、不具有獨立意義的、只能輔助主給付義務(wù)發(fā)揮功能的義務(wù)。
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工傷保險條例具體內(nèi)容是什么？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。。法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職
2020.01.28 380
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2022-07-03 15,340 -
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一、申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址
2022-07-21 15,340 -
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2,434 2022.04.15 -
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1,950 2022.04.15
