簽了勞動(dòng)合同，離職要賠錢(qián)嗎
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簽訂勞動(dòng)合同后是可以辭職的。勞動(dòng)法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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不需要。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。 辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。 但是，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定（培訓(xùn)費(fèi)用）或第二十三條規(guī)定（競(jìng)業(yè)禁止）的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失）的，勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金或賠償金。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，如果用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則視為已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的，可以請(qǐng)求用人單位支付補(bǔ)償金。
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簽了勞動(dòng)合同辭職要不要賠錢(qián)簽勞動(dòng)合同后是可以辭職的，要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，只要沒(méi)有以下情形就不需要賠償。 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022.03.29 420 -
簽了勞動(dòng)合同已經(jīng)辭職要賠錢(qián)嗎不需要。勞動(dòng)者辭職的,不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者辭職的(包括試用期和非試用期),只需按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前通知用人單位(試用期提前三日,非試用期提前三十日),并且做好工作交接,
2020.05.06 402 -
簽了勞動(dòng)合同辭職是否要賠錢(qián)勞動(dòng)者一方解除與用人方之間的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，正常情況下只要遵守一定的法定方式即可，無(wú)需賠償用人單位。如果存在用人方提供勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況，則隨意解除需要支付一定的賠償。
2020.03.20 176
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簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職要賠錢(qián)嗎
正常情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，通常不需要賠錢(qián)（除未完成約定的培訓(xùn)服務(wù)期外）。勞動(dòng)者離職通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-03-03 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同辭職要賠錢(qián)嗎
你辭職了，不用承擔(dān)賠償金的。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。正常辭職的，要提前一個(gè)月交辭職書(shū)。如果是因?yàn)楣敬嬖谶`規(guī)的，你可以隨時(shí)辭職，而不用承擔(dān)什么唯有責(zé)任或賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同只能針對(duì)培訓(xùn)或同業(yè)禁止兩方面約定
2022-01-20 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職會(huì)賠錢(qián)嗎
主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償,違反規(guī)定你要對(duì)方提出證據(jù),如果沒(méi)有的話開(kāi)除你算作違法解除. 公司如果無(wú)正當(dāng)理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-19 15,340 -
簽了合同離職了，要賠錢(qián)嗎
如果是無(wú)故辭退，那么你可以要求賠償半個(gè)月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-07-08 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
