2022年員工競業(yè)限制違約了怎么追責(zé)
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員工競業(yè)限制違約的： 1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失； 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。 同理，員工認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。
《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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員工競業(yè)限制違約的： 1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失； 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。 同理，員工認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。
1、員工需要支付違約金或賠償損失; 2、如果雙方?jīng)]有約定違約金事宜的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用。
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員工違反了競業(yè)限制如何追責(zé)如果員工違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，用人單位可以按照雙方的約定要求其支付違約金。如果當(dāng)事人認為違約金的數(shù)額過高或者過低的，可以依法申請仲裁委員會等調(diào)整。
2022.08.09 171 -
員工違反了競業(yè)限制怎么辦員工違反了競業(yè)限制，需要按照約定向用人單位支付違約金。如果員工認為違約金的數(shù)額不合理的，則可以通過協(xié)商、申請仲裁、向法院起訴等方式來調(diào)整違約金的數(shù)額。
2020.03.25 123 -
競業(yè)限制違約金員工怎么補償離職員工因為競業(yè)限制違約金合法權(quán)益受到侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提
2020.12.19 130
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員工競業(yè)限制違約了怎么追責(zé)
員工競業(yè)限制違約的： 1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失； 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失； 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可
2022-06-22 15,340 -
員工違反了競業(yè)限制如何追責(zé)
1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失; 3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求
2022-06-23 15,340 -
競業(yè)限制違約員工應(yīng)怎么做
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2022-05-15 15,340 -
2022年競業(yè)限制違約金標準怎么計算
計算競業(yè)限制違約金標準的辦法：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。競業(yè)限制期間用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生
2022-11-10 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
