申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期限超過六個(gè)月是否可以申請(qǐng)撤銷仲裁？
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超過六個(gè)月不能申請(qǐng)撤銷仲裁。法律規(guī)定，仲裁結(jié)果有適用法律、法規(guī)有錯(cuò)誤或者違反法定程序的，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?，F(xiàn)在已經(jīng)六個(gè)月了，不能申請(qǐng)撤銷。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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仲裁庭作出的仲裁裁決，符合法律規(guī)定的要件，一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院撤銷裁決。
超過六個(gè)月已經(jīng)不能申請(qǐng)撤銷仲裁了。法律規(guī)定，如果存在仲裁結(jié)果存在適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤或者違反法定程序等問題的，用人單位可以在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，現(xiàn)在已經(jīng)六個(gè)月了，不可以申請(qǐng)撤銷了。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還可以撤銷仲裁申請(qǐng)嗎勞動(dòng)仲裁按撤回仲裁申請(qǐng)后，無法就相同的爭(zhēng)議和請(qǐng)求再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申
2020.09.25 274 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以超過仲裁時(shí)限嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)限是可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，但是是否受理要由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行決定。
2020.11.24 258 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以超過仲裁時(shí)限嗎特殊情況下可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲
2020.05.02 321
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超過六個(gè)月如何申請(qǐng)撤銷仲裁
超過六個(gè)月申請(qǐng)撤銷仲裁，人民法院一般不會(huì)予以受理。 當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決: （一）沒有仲裁協(xié)議的； （二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的
2022-05-17 15,340 -
不滿六個(gè)月仲裁可以申請(qǐng)撤銷仲裁嗎
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2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是否可以撤銷
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超過期限申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，還可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申
2022-05-08 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09 -
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17
