解除勞動合同病假工資如何計算
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算，是按解除合同前十二個月的平均工資計算，《勞動合同法》沒有規(guī)定說可以扣除病假期間的工資的。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當(dāng)月工資、當(dāng)月的實際出勤天數(shù)、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)進行計算。比如當(dāng)月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當(dāng)月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
解除勞動合同工資的計算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟補償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。
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2020.04.17 187 -
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2020.07.09 210
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1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)
2022-04-16 15,340 -
解除勞動合同期間給病假工資的計算
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算，是按解除合同前十二個月的平均工資計算，《勞動合同法》沒有規(guī)定說可以扣除病假期間的工資的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
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一般解除勞動合同是休病假還是病假工資計算
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2022-10-05 15,340
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