拖欠工資企業(yè)如何處理
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如果使用者拖欠工資，勞動者可以先與使用者協(xié)商，不能協(xié)商，向使用者所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，勞動者必須持有本人身份證明和證明勞動關(guān)系、拖欠工資事實的證明資料。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑斡萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位拖欠工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁，勞動者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動關(guān)系、拖欠工資事實的相關(guān)證明材料。
單位在協(xié)商后不履行支付工資的義務(wù)，或拒絕協(xié)商，勞動者可到勞動局的勞動監(jiān)察投訴。此外，勞動者也可向人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請進行勞動仲裁。選擇申請勞動仲裁的話，程序較繁瑣，需要在專業(yè)人士的指引下進行。當然，如果勞動者也可以直接向人民法院提起勞動訴訟。
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企業(yè)拖欠員工工資如何處理無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法律規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法
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企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何處理?這樣處理：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者
2022.09.03 186 -
企業(yè)拖欠工資應(yīng)該如何處理企業(yè)拖欠工資，勞動者應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商處理，要求企業(yè)在合理的期限內(nèi)足額支付工資；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動局投訴；可以申請仲裁；或者依法向法院申請支付令。
2020.02.25 152
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企業(yè)拖欠工資如何處理
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2022-08-22 15,340 -
如何處理企業(yè)拖欠工資
用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付
2021-11-16 15,340 -
企業(yè)拖欠工資如何處理？
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)拖欠工資如何處理?
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法
2022-09-04 15,340
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01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
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926 2022.06.22
