勞動(dòng)者因工受傷未簽訂合同可以獲得賠償嗎
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可以，建議收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在，可以委托律師尋求法律幫助。如有其它疑問，歡迎來電或當(dāng)面咨詢。
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可以。沒簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得，國(guó)家法律明確規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者有權(quán)要求其每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者因工傷死亡的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資六個(gè)月；供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入二十的倍。
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勞動(dòng)合同只簽了一份勞動(dòng)者可以獲得賠償嗎勞動(dòng)合同只簽了一份，如果用人單位不給勞動(dòng)者并給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以獲得賠償。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位改正，并責(zé)令單位依法賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。
2020.03.24 186 -
未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷誰來賠償雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2020.06.30 150 -
未簽勞動(dòng)合同能夠獲得賠償嗎用人單位已經(jīng)用工之日超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過十一個(gè)月。
2020.06.28 163
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未簽訂勞動(dòng)合同工傷能獲得哪些賠償
關(guān)于沒有簽訂勞務(wù)合同工傷，可以獲得賠償。可以如下做 1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工
2022-07-09 15,340 -
工作十年未簽訂勞動(dòng)合同辭退可以獲得賠償嗎?
1未簽訂勞動(dòng)合同期間可以要求公司給予雙倍工資賠償同時(shí)工作滿十年可以要求簽訂無固定合同。如果被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償如果未經(jīng)濟(jì)性裁員可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償為每滿一年一個(gè)月工資
2022-02-06 15,340 -
沒有簽訂勞務(wù)合同工傷可以獲得賠償嗎
能否獲得工傷賠償與簽沒簽書面用工合同沒有關(guān)系，關(guān)鍵在于是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍以及能否應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的話，對(duì)于關(guān)系的判斷會(huì)沒有那么直觀。在此情況下，作為勞動(dòng)者一
2022-10-11 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以獲得雙倍賠償嗎
入職不滿一年，可以要求沒書面勞動(dòng)合同，要求單位從第二個(gè)月起一年內(nèi)支付雙倍工資超過一年視為無固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
2022-10-08 15,340
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未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
