在我國應該怎么簽訂勞動合同勞動合同應當具備什么條款才是合法的？
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如何簽訂勞動合同; 《勞動法》第十六條、第十九條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應具備以下條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可協(xié)商約定其他內容。 建立勞動關系的主體必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即：用人單位必須是在中國境內合法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體；勞動者是指達到勞動年齡，具有勞動行為能力的公民。 依據(jù)以上簽訂勞動合同的規(guī)定，如果你弟弟已年滿十六周歲，不屬于在校學生，具有勞動行為能力，就可以與依法成立的用人單位建立勞動關系，簽訂勞動合同。
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勞動合同應具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ③勞動合同期限； ④工作內容和工作地點； ⑤工作時間和休息休假； ⑥勞動報酬； ⑦社會保險； ⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； ⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。
勞動合同應當具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼；勞動合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；法律法規(guī)規(guī)定應納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同應當具備什么條款?勞動合同應當具備下列條款：用人單位與勞動者的主體身份信息條款；勞動合同的期限；工作的時間、地點、內容和休息休假條款；勞動報酬；以及社會保險、勞動保護等。
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勞動合同應該具備什么條款根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作
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勞動合同應該具備什么條款勞動合同應該具備的條款包括： 1、勞動合同期限； 2、工作內容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動紀律，包括國家法律、行政法規(guī)，廠規(guī)、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等； 5、勞動合同的終止條件； 6、違反勞動合同的責任。 當事人在勞動合同中
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簽訂的勞動合同應當具備什么條款
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （
2022-06-08 15,340 -
所簽訂的勞動合同應當具備什么條款
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （
2022-06-24 15,340 -
勞動合同，勞動合同應當具備什么條款
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作
2022-05-05 15,340 -
按勞動合同制訂的勞動合同應當具備哪些條款，應當具備
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