從房子上面摔下來受了工傷怎么辦
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用比較通俗易懂話來說就是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，需要以下材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（如果沒有，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去要）； 2、工傷員工的身份證復(fù)印件； 3、2名工友的證言（有固定格式，答案內(nèi)部方便按規(guī)范格式寫出，可向勞動(dòng)局咨詢）及這2名工友的身份證復(fù)印件； 4、企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件； 5、勞動(dòng)合同； 6、醫(yī)院的診斷證明（交原件，應(yīng)復(fù)印幾份保留，以后鑒定和理賠都會(huì)用到） 不知是否能幫到你?
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被保險(xiǎn)人在保障期間受到意外傷害并且因此為直接原因或者間接原因，在遭受意外傷害之后的一段時(shí)間內(nèi)造成身故、殘疾、支出醫(yī)療費(fèi)用、暫時(shí)失去勞動(dòng)能力等，則保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)合同約定賠付保險(xiǎn)金。
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上下班路上單方面騎車摔傷了手機(jī)摔壞了算工傷嗎職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.07.27 202 -
職工在私人活干下來摔傷了怎么辦職工給私人干活摔傷的，由雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任。人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.02.28 247 -
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從房子上面摔下來受到工傷要賠償嗎
用比較通俗易懂話來說就是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，需要以下材料： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（如果沒有，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去要）； 2、工傷員工的身份證復(fù)印件； 3、2名工友的證言（有固定格式，答案內(nèi)部方便按規(guī)范格式寫出
2022-06-30 15,340 -
在外面打工，從架子上摔下來，把大腿摔斷了，怎么賠償？
一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交： （1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他
2022-10-24 15,340 -
喝酒車上從摔下來受傷怎么賠
如果已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條第二項(xiàng)規(guī)定：醉酒導(dǎo)致傷亡后，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，喝酒后在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)該算工傷。如果零工屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)該由雇
2022-10-30 15,340 -
點(diǎn)工從房上摔下來怎么修救
人身損害賠償問題，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。
2022-10-31 15,340
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01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險(xiǎn)，就直接由國(guó)家工商保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險(xiǎn)，那么就根據(jù)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:56
受了工傷不賠償怎么辦受了工傷不賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、調(diào)解。與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向法院申請(qǐng)支付令； 2、申請(qǐng)先予執(zhí)行。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行； 3、投訴舉報(bào)。用
628 2023.01.04
