懷孕期間如果病假公司可以辭退嗎？
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員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過(guò)醫(yī)療期，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任另行安排的工作時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知，或支付一個(gè)月工資的代通知金同時(shí)支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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孕婦曠工是否可以辭退，取決于孕婦是否違反了公司規(guī)章制度。我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實(shí)存在孕婦長(zhǎng)時(shí)間曠工，且不補(bǔ)假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時(shí)長(zhǎng)已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動(dòng)合同特定條件的。在征得工會(huì)同意后，用人單位可以和該孕婦解除勞動(dòng)合同。
員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司不可以辭退，但孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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懷孕工作期間有病假可以不讓辭退公司嗎員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司不可以辭退，但孕婦存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.02.26 133 -
員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司可以辭退么員工懷孕期間一直開(kāi)病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過(guò)醫(yī)療期，既不能從事原工作，也無(wú)法勝任另行安排的工作時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知，或支付一個(gè)月工資的代通知金同時(shí)支付該孕婦已提供服務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.03 574 -
懷孕期間可以被公司辭退嗎如果出現(xiàn)以下情況可以辭退，如果沒(méi)有的，不能辭退孕婦： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2020.11.22 270
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懷孕期間公司可以辭退嗎
員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是違反法律規(guī)定的行為。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)
2022-06-03 15,340 -
懷孕期間公司可以辭退嗎？
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位
2022-08-29 15,340 -
懷孕期間，可以辭退公司嗎
懷孕期間如果員工沒(méi)有以下幾種情形，公司不可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-03-29 15,340 -
懷孕期間可以辭退公司嗎
用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。對(duì)于違法解除的，勞動(dòng)者還可以要
2022-04-04 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
