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建筑企業(yè)用人單位代收代繳通知金,其他單位必須交嗎?

2022-01-05 16:33

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專業(yè)分析:

用人單位不必支付代表通知金。勞動合同終止代表通知金是指勞動合同終止前,用人單位未依法提前30天通知勞動者的,未提前通知的日期應(yīng)支付相應(yīng)工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十條, 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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用人單位代通知金不是必須支付。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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