建筑企業(yè)用人單位代收代繳通知金,其他單位必須交嗎?
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用人單位不必支付代表通知金。勞動合同終止代表通知金是指勞動合同終止前,用人單位未依法提前30天通知勞動者的,未提前通知的日期應(yīng)支付相應(yīng)工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第四十條, 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位代通知金不是必須支付。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。
單位注銷未事先通知有代通知金。根據(jù) 《勞動法》規(guī)定合同期內(nèi),如果我們沒有違反法律或公司規(guī)章制度,公司也不是合法裁員,那么公司單方解除合同是違法的,應(yīng)要支付經(jīng)濟補償金。
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用人單位裁員通知金可以用人單位代扣嗎
用人單位裁員不用支付代通知金,但在以下情形非過失性辭退未提前通知勞動者的,應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟補償:勞動者患病或者非工傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的
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用人單位代通知金是什么
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2020.11.30 180
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單位如何代繳建筑業(yè)掛靠稅
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如果是用人單位需要支付勞動者代通知金,是支付解除上1個月的工資作為代通知金。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞
2022-04-19 15,340 -
用人單位必須繳納公積金嗎
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公積金單位必須強制交嗎單位必須強制繳納公積金。用人單位錄用勞動者后,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,勞動者從未繳納住房公積金的,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理設(shè)立登記,然后按時幫勞動者繳納繳存住房公積金,用人單位違反相關(guān)規(guī)定,不辦理住房公積金繳存登記或
6,442 2022.04.17 -
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社保必須要辦停新單位才能交社保必須要辦停新單位才能交是真的。繳納社會保險是國家規(guī)定強制繳納的,職工在辦理離職手續(xù),進入另一家公司時,需要對社會保險繳納單位進行變更遷移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)自終止、解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi),為勞動者辦理解聘備案,并轉(zhuǎn)移個人檔
7,973 2022.05.11 -
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明,一般可以讓用人單位人力資源部開具,通常需要包含以下內(nèi)容: 1、勞動者的身份證號碼; 2、勞動者的工作年限; 3、勞動者的工作崗位; 4、勞動者的年收入; 5、最后需要用人單位蓋章,寫清楚開具日期。 除此之外,用人單位在支付工
8,311 2022.05.11