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能不能和單位重復(fù)約定試用期?

2022-11-15 16:00

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專業(yè)分析:

鑒于試用期從法律上主要是用來考察勞動(dòng)者的初始工作能力,因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期: 1、勞動(dòng)合同到期后,用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的;用人單位發(fā)生改制后,改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的。 2、勞動(dòng)合同到期后,用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

法律依據(jù):

違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條 ?用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失: (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

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