勞動者可以同時簽兩份勞動合同嗎？
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一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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可以同時簽兩份勞動合同嗎不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.03.10 363
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勞動者同時簽兩份勞動合同可以嗎
勞動者同時簽兩份勞動合同是可以的，但是如果對完成某一用人單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則該用人單位可以隨時辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔賠償責任。
2022-06-01 15,340 -
家庭勞動者可以簽兩份勞動合同嗎
勞動者不能簽訂兩份勞動合同。勞動者簽訂兩份合同的，任何一方都有權終止勞動合同。同時，勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位任務的完成，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根
2021-12-01 15,340 -
勞動者可以同時簽多份勞動合同嗎
職工是否可以同時簽多份勞動合同，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度以及勞動者的工作方式確定，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動者兼職的，勞動者可以簽訂多份勞動合同，但是后簽訂的勞動合同不得影響先合同的履行；如果是
2022-06-21 15,340 -
勞動合同同時簽兩份可以嗎？
一般不能同時簽訂兩份勞動合同。同時，簽訂兩份勞動合同是違法的。用人單位可以隨時解雇員工。如果給用人單位造成損失，需要依法承擔賠償責任。
2021-11-02 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
