家庭勞動(dòng)者可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)者不能簽訂兩份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者簽訂兩份合同的，任何一方都有權(quán)終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私欺詐給用人單位造成重大損害的4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
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一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的,那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
2020.02.25 306 -
勞動(dòng)者可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以依法簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，但如果對(duì)完成某一單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，該單位可以辭退該勞動(dòng)者；而新單位招用該勞動(dòng)者，給原單位造成損失的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022.08.09 174 -
勞動(dòng)者可以簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者不可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2020.08.30 143
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勞動(dòng)者同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎
勞動(dòng)者同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同是可以的，但是如果對(duì)完成某一用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則該用人單位可以隨時(shí)辭退員工，如果因此給用人單位造成損失，還需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-01 15,340 -
可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同，但用人單位可以依法與其解約。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠
2022-05-22 15,340 -
可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎
關(guān)于勞動(dòng)者能否和兩家以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題： 要視勞動(dòng)者的用工形式的具體情形而定。 2007年6月29日頒布的《勞動(dòng)合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022-03-21 15,340 -
簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎
會(huì)的，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違規(guī)行為。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人
2022-07-01 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,220 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
