公司提前解除勞動(dòng)關(guān)系，是否有賠償
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1.單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位違反勞動(dòng)合同的約定提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
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工傷賠償前能否解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說(shuō)，傷殘等級(jí)為一至四級(jí)的，不允許解除勞動(dòng)關(guān)系。而工傷致殘五級(jí)、六級(jí)的，原則上保留勞動(dòng)關(guān)系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付
2020.03.16 248 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是否需要賠償需要結(jié)合具體情況判斷。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.22 267 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法公司解除勞動(dòng)關(guān)系法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者，送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
2020.09.12 180
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企業(yè)提前解除勞動(dòng)關(guān)系有何賠償？
1.單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位違反勞動(dòng)合同的約定提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人
2022-05-24 15,340 -
提前解除勞動(dòng)關(guān)系要賠償嗎？
用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以要求賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-24 15,340 -
公司要員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否公司需要賠償？
員工主動(dòng)離職且公司沒有過(guò)錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可
2021-07-09 15,340 -
公司提前解除勞動(dòng)合同是否需要賠償
如果是公司違法解除勞動(dòng)合同可以要求支付雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有提前一個(gè)月通知的情況下，還可以要求支付一個(gè)月的待通知金 我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-05-10 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
