辭職找新工作影響工傷賠償嗎,會有哪些影響的啊
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辭職后再次應(yīng)聘不影響之前的工傷賠償。享受的工傷待遇根據(jù)勞動能力鑒定登記,參考如下?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。
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沒有影響。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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酒駕找工作會有影響嗎
酒駕對找工作不會有什么影響,酒駕犯罪的,一般不存在故意的惡意性,用人單位基本不會介意這種犯罪。特殊崗位和國家機(jī)關(guān)除外。酒駕構(gòu)成犯罪的,會依法追究其刑事責(zé)任,并吊銷駕駛證,終身禁駕。酒駕一般分為飲酒駕駛和醉酒駕駛。
2020.05.27 589 -
傷殘鑒定會影響找工作嗎
會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失,對未來就業(yè)有一定影響。當(dāng)勞動關(guān)系終止或終止時,雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對此的補(bǔ)償。
2020.06.03 1,239 -
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工傷后辭職會影響賠償嗎有哪些項(xiàng)目
員工在工傷之后辭職是不會影響員工的工傷賠償?shù)?。但是員工在沒有進(jìn)行勞動能力鑒定之前,最好是不要和單位解除勞動關(guān)系,因?yàn)樵谶M(jìn)行勞動能力鑒定時需要有單位的蓋章,避免出現(xiàn)糾紛。只要員工屬于工傷,就是可以索取工
2022-03-11 15,340 -
工傷賠償前辭職有影響嗎
工傷沒賠償之前自己辭職對賠償沒有影響的,用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹?《社會保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)
2022-05-02 15,340 -
辭職對工作有影響嗎?
申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響,工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,如受傷被認(rèn)定為工傷,可享受如下工傷
2022-07-15 15,340 -
辭不辭職對工傷賠償有影響嗎
對賠償沒有影響,因?yàn)楣kU(xiǎn)待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān),與勞動者離職時間無關(guān)。 但是,對于勞動者申請工傷保險(xiǎn)待遇的流程可能會帶來麻煩,因?yàn)樗械墓kU(xiǎn)待遇都需要用
2022-07-10 15,340
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有前科會影響孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎有前科對于子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬的確定影響不大。在爭取子女撫養(yǎng)權(quán)的時候,不會因?yàn)橛星翱凭褪艿狡缫?。有前科,但是如果已?jīng)改過自新,那么可以既往不咎。爭取子女的撫養(yǎng)權(quán),主要還是證明自身的撫養(yǎng)的能力,自身的撫養(yǎng)條件。如果男女雙方能夠協(xié)商一致的話,那么可
1,195 2022.04.12 -
01:07
父母有案底對孩子有哪些影響根據(jù)我國刑事法律規(guī)定:誰實(shí)施犯罪行為由誰承擔(dān)法律責(zé)任,不會涉及其他家庭成員。因此,從法律上說,父母犯罪,子女是不承擔(dān)法律責(zé)任的。但是,父母有刑事犯罪記錄,會對子女的政治前途有一定的影響。 根據(jù)我國《公務(wù)員法》和相關(guān)錄取、政審的規(guī)定,父母有刑
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駕照扣分會影響征信嗎駕駛證扣分不影響征信,駕駛證扣分與個人征信記錄沒有關(guān)系。 征信一般是指,依法采集、整理、保存、加工自然人、法人及其他組織的信用信息,并且對外提供信用報(bào)告、信用評估、信用信息咨詢等服務(wù),幫助客戶判斷、控制信用風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行信用管理的活動。 征信就
3,884 2022.04.17