工作一個月沒簽合同會有工資嗎
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有，勞動者沒簽訂勞動合同辭職，用人單位應在辦理離職手續(xù)時一次性支付勞動者的全部工資。并且用人單位不和勞動者簽勞動合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
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工作沒有簽合同不到一個月沒工資會怎么處理工作未滿一個月沒有簽勞動合同，應當按照約定的工資支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍
2020.02.14 224 -
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工作一個月沒簽合同我會有工資嗎？
對于你工作一個月沒簽合同有沒有工資這個問題來說，首先公司沒有和你簽訂勞動合同，是公司違規(guī)在先。另外你只要能提供你在該公司就業(yè)的憑證，就應該可以領取工資。你可以通過合法渠道索要你的工資，如果公司不給，你
2022-07-03 15,340 -
工作一個月沒有簽合同
首先你不要擔心，事情會解決。 我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、你們簽訂勞動合同了嗎？ 第二、有幾年的社保未繳納？請問單位拖欠你的工資了嗎？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能
2022-01-30 15,340 -
工作一個月沒簽合同
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并要權要求單位支付雙倍工資； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你要求享受醫(yī)療期和醫(yī)療保險待遇； 4，你有權要求用人單位按相同崗位工資標準支付拖欠
2022-01-13 15,340 -
工作一個月沒簽合同
1，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求
2022-01-09 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應當與勞
2,742 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
