勞動爭議仲裁時效是多久，超過訴訟時效期間的勞動爭議應該怎么處理
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勞動爭議的仲裁時效 仲裁時效，是指權利人在法定期間內(nèi)，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間，在法律上發(fā)生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。 根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。并且仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。另外，如果是勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議的仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，當事人還可以提起訴訟，提起訴訟的時間為當事人收到裁決書的15天之內(nèi)。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動爭議仲裁期間時效是多久當事人對確認勞動關系的爭議申請仲裁的，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬⑾蛴嘘P部門請求權利救濟或者對方當事人同意履行義務而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.05.20 160 -
勞動爭議仲裁的時效期間是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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超過勞動爭議仲裁時效期間怎么辦超過勞動爭議仲裁時效的后果是消滅其申請仲裁權利。勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七
2020.11.03 169
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2022-05-06 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
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