企業(yè)以“不符合錄用條件”解雇勞動(dòng)者，該提供哪些證據(jù)證明
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績(jī)證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進(jìn)行確認(rèn)。沒(méi)有簽字的，可以進(jìn)行簽到確認(rèn)等，如參加視頻或線上培訓(xùn)的簽到表等。 風(fēng)險(xiǎn)提示：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)做好證據(jù)收集，仲裁或訴訟中仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可的證據(jù)類(lèi)型包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書(shū)證; (三)物證; (四)視聽(tīng)資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見(jiàn); (八)勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
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證明勞動(dòng)不符合錄用條件的方法是： 1、錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2、要注意告知問(wèn)題。用人單位最好能以書(shū)面形式向勞動(dòng)者公示并要求其簽收，告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、具體要求等。 3、應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符”。
證明勞動(dòng)不符合錄用條件的方法是： 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。應(yīng)當(dāng)在錄用條件中列明具體的量化要求。 2.要注意告知問(wèn)題。用人單位最好能以書(shū)面形式向勞動(dòng)者公示并要求其簽收，告知?jiǎng)趧?dòng)者崗位職責(zé)、具體要求等。此外，對(duì)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí)，也可進(jìn)行有關(guān)錄用條件等內(nèi)容的培訓(xùn)并要求員工培訓(xùn)簽到，將錄用條件寫(xiě)入員工守則并要求員工簽收。 3.應(yīng)證明不符合錄用條件。試用期考核是試用期員工管理的核心所在，考核結(jié)果是用人單位決定是否以“不符合錄用條件”為由而解除合同的證據(jù)。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，舉證責(zé)任在用人單位一方；舉證不能，則勞動(dòng)者可要求仲裁部門(mén)撤銷(xiāo)用人單位的解除決定或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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不符合錄用條件須有證據(jù)證明嗎不符合錄用條件須有證據(jù)證明。用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核； 有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者。
2020.09.10 247 -
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的情況具體如下： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用人單位錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同； 2、但是用人單位不能隨意解除，必須要提供證據(jù)材料，證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合用人單位的錄用條件，如果產(chǎn)生糾紛
2022.08.06 9,934 -
解雇需要提供解除勞動(dòng)合同提供證明嗎解雇員工是需要出示解除勞動(dòng)合同證明的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2020.10.27 495
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如果解雇勞動(dòng)者的證據(jù)可以提供哪些
企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績(jī)證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，讓員工進(jìn)行確認(rèn)。沒(méi)有簽字的，可以進(jìn)行簽到確認(rèn)等，如參加視頻或線上培訓(xùn)的簽到表
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同
有證據(jù)證明不符合錄用條件的，可以解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是，用人單位按照第三十九條規(guī)定解除
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件可否解除勞動(dòng)合同
有證據(jù)證明不符合錄用條件的，可以解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。但是，用人單位按照第三十九條規(guī)定解除
2022-05-06 15,340 -
不符合錄用條件須有證據(jù)證明嗎
不符合錄用條件須有證據(jù)證明?？梢愿鶕?jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的條款；勞動(dòng)者未如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況；未到達(dá)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。
2022-07-11 15,340
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01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書(shū)； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:24
離婚第三者證據(jù)有哪些無(wú)過(guò)錯(cuò)方可以收集的配偶出軌的證據(jù)包括配偶與第三者的照片、錄像、相關(guān)聊天記錄，以及證人證言等。其實(shí)，我國(guó)婚姻法目前并沒(méi)有明確規(guī)定出軌方在離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)少分或者不分財(cái)產(chǎn)，也沒(méi)有規(guī)定出軌方要給予對(duì)方賠償。但是，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)可以憑證據(jù)請(qǐng)求多分夫妻共
1,196 2022.04.17
