公司沒有簽勞動合同離職后要求補繳社保
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可以要求補繳，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系即可（2）身份證明。證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可（3）工資數(shù)額證明。這是你索要經(jīng)濟補償金的依據(jù)，可以通過勞動合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。（4）加班加點證明。因為本案中你要主張加班工資，那么你需要對自己的加班事實進行舉證，比如節(jié)假日上班的打卡記錄、工作日志、工作郵件、同事證言等。（5）年終獎證明。你要主張單位發(fā)放年終獎，需要證明單位有年終獎且你有工作業(yè)績有資格領(lǐng)取，這個你可以通過單位的職工手冊、勞動合同約定，績效工資考核文件等方式來證明。
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離職可以要求公司補繳社保。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務(wù)。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權(quán)要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進入新單位時可以做兩個月帶補繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的代理機構(gòu)，專門來操作補繳，不過需要按照繳納的比例收取一定的費用，可以幫把斷交的社保補上。
公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
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公司沒有簽勞動合同怎么要求補償公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;可以通過
2020.02.19 234 -
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公司補簽勞動合同，主動離職能要求賠償嗎公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，后期補簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)?。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.14 168
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沒有簽勞動合同離職后可以要求公司補繳社保嗎?
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。并且，如果勞動者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個月工資的經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，
2022-04-08 15,340 -
沒有簽勞動合同離職后可以要求公司補繳社保嗎
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。并且，如果勞動者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個月工資的經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，
2022-03-24 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職后可以要求公司補繳社保么
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補繳社會保險的。并且，如果勞動者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個月工資的經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，
2022-04-09 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 要求我補繳社保
十分不合理。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金
2022-03-20 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:03
公司如何補繳社保公司補繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補繳明細； 3、用人單位補
2,591 2022.11.21 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
