加班費為標準工資的幾倍
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正常工作日的加班費是標準工資的1、5倍，應按不低于小時工資基數(shù)的150％計算。工資基數(shù)應按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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您好，正常工作日加班費為標準工資的1.5倍，具體為：第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標準的150％支付工資。第二，如果是周末加班的，那么按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標準的200％支付勞動者工資。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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正常工作日加班工資為標準工資的幾倍勞動者在正常工作日的加班費為標準工資的1.5倍，即應按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)則應以勞動合同約定的標準確定；勞動合同沒有約定的，按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來進行計算。
2020.06.01 131 -
工作日加班費為標準工資的多少倍工作日加班費為標準工資的1.5倍，即應按照不低于小時工資基數(shù)的150%計發(fā)。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.05.01 400 -
加班費是幾倍工資工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.04.08 205
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加班費按工資標準的幾倍計算？
工作日加班工資是平時的1、5倍。如果休息日不安排補休，加班工資是平時的兩倍。法定節(jié)假日加班工資是平時的3倍。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得
2021-11-11 15,340 -
工作日加班費為標準工資的多少倍
工作日加班費為標準工資的1.5倍。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以
2022-05-16 15,340 -
加班獎金為幾倍工資
1,勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-07-19 15,340 -
工作日加班費用為標準工資的多少倍
工作日加班費是標準工資的1、5倍，應按不低于小時工資基數(shù)的150％計算。工資基數(shù)應按勞動合同約定的勞動者自身工資標準確定；勞動合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
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