企業(yè)雇傭員工濰坊市勞動合同
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用人單位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要負責人）： 員工姓名（乙方）： 身份證住址： 身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。 一、合同期限 （一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。 （二）試用期的約定，采取下列第_____種形式： 1.無試用期。 2.試用期為_______個月（天），從年月日起至年月日止。 二、工作內容和工作地點 （一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務）為： （二）乙方的工作任務或職責是： （三）乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 （四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。
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企業(yè)不和員工簽訂勞動合同違法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。企業(yè)有義務和勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
雇傭員工不簽勞動合同會犯法。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在《中華人民共和國勞動合同法》中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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個體工商戶雇傭員工要簽勞動合同嗎個體工商戶雇傭員工需要簽勞動合同。 勞動合同的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。 簽訂勞動合同時應注意以下幾方面： 1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2022.06.06 1,220 -
個體戶雇傭員工需要簽勞動合同嗎個體工商戶應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關系，應當訂立書
2020.06.22 274 -
個體戶雇傭員工是否要簽勞動合同個體工商戶應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系； 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關系，應當訂立
2020.05.16 169
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私企雇傭員工要簽訂勞動合同嗎
私企雇傭員工，同樣要簽訂勞動合同，不得違反勞動法的有關規(guī)定。《勞動法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作
2022-02-24 15,340 -
濰坊市勞動合同書怎么寫
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原
2022-06-21 15,340 -
企業(yè)雇傭員工未滿一年沒簽勞動合同會怎樣
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立
2022-10-18 15,340 -
工廠雇傭員工沒有勞動合同
兩處違法，你都是可以主張的。第一、沒有勞動合同第二、非法解雇具體怎么主張還有看你的具體情況，現(xiàn)在你那邊到底是什么一個情況我還不是很了解，所以不能說立馬就能給你一個完整準確的意見，因為這一切的建議都要綜
2022-05-04 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,563 2022.04.15
