工廠雇傭員工沒(méi)有勞動(dòng)合同
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兩處違法，你都是可以主張的。第一、沒(méi)有勞動(dòng)合同第二、非法解雇具體怎么主張還有看你的具體情況，現(xiàn)在你那邊到底是什么一個(gè)情況我還不是很了解，所以不能說(shuō)立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見(jiàn)，因?yàn)檫@一切的建議都要綜合考慮之后決定。你看這樣行不行，你現(xiàn)在方便的話直接來(lái)電給我說(shuō)一下事情的詳細(xì)的細(xì)節(jié)。我再給你分析判斷一下。
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觸犯法律。如果是經(jīng)工商部門(mén)批準(zhǔn)登記注冊(cè)，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，也就是勞動(dòng)合同法里所說(shuō)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，那么簽訂勞動(dòng)合同合法，受法律保護(hù)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。
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個(gè)體戶雇傭員工是否要簽勞動(dòng)合同個(gè)體工商戶應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系； 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立
2020.05.16 169 -
個(gè)體戶雇傭員工需要簽勞動(dòng)合同嗎個(gè)體工商戶應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)
2020.06.22 274 -
老板雇傭員工的合同同的訂立又稱(chēng)締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立
2020.08.09 397
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私企雇傭員工要簽訂勞動(dòng)合同嗎
私企雇傭員工，同樣要簽訂勞動(dòng)合同，不得違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作
2022-02-24 15,340 -
新勞動(dòng)法沒(méi)有雇傭合同和勞務(wù)合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能成為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雇傭者向雇傭者提供勞務(wù)，雇傭者支付相應(yīng)的報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指使用者和勞動(dòng)者之間依法確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2021-10-24 15,340 -
臨時(shí)雇傭沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷
1、臨時(shí)雇傭沒(méi)簽合同，沒(méi)有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無(wú)需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑](méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠
2022-04-18 15,340 -
雇傭無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是正式員工。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于維護(hù)單位的經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換人員的損失；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作穩(wěn)定性有更好的保障，面對(duì)裁員風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)者可以得到相
2021-11-10 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,050 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17
