非全日制招聘如何約定試用期
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約定試用期期限，不能超出以下標準： 1、合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 2、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 3、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 5、非全日制用工不得約定試用期。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
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非全日制用工不得約定試用期非全日制用工不得約定試用期是我國2007年頒布的勞動合同法中第七十條的內容。非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.01.13 148 -
非全日制可以約定試用期嗎？非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
2020.09.22 117 -
非全日制用工要不要約定試用期非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.11.10 121
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非全日制用工招工可以約定試用期嗎
根據我國《勞動合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強； 而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以
2022-05-15 15,340 -
招用非全日制勞動者是否約定試用期
1、用人單位在招用非全日制的勞動者時，不可以約定試用期。非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時，時間較短，不能約定試用期。 2、法律依據；《中華人民共
2022-06-26 15,340 -
招用非全日制勞動者可不可以約定試用期
用人單位在招用非全日制的勞動者時，不可以約定試用期。非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時，時間較短，不能約定試用期。
2022-06-25 15,340 -
非全日制用工試用期如何規(guī)定
1、全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、同時，根據勞動合同的期限長短，對試用期期限也作了限制性的規(guī)定，
2022-05-21 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,253 2022.05.11 -
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