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小包工頭在工作中發(fā)生意外事件時,責(zé)任歸屬問題

2024-11-06 14:14

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

在雇用雇員的小型工程承包商在工作中發(fā)生意外事故時,承擔(dān)賠償責(zé)任的是具有相應(yīng)勞動用工主體資格的承包企業(yè)。 包工頭作為自然人,并不符合該資格要求。因此,如果他雇傭的勞動者遭受工傷,則由實際用工行為的承包企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的工傷保險責(zé)任。承包企業(yè)履行完責(zé)任后,有權(quán)向?qū)е聯(lián)p失的包工頭進(jìn)行追償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、小時工在工作中發(fā)生意外屬于工傷?!蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。 2、《工傷保險條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 (1)法律規(guī)定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 (2)按照社保法規(guī)定,從事非全日制工作的勞動者,是否繳納社會保險按照雙方的約定,如未約定,企業(yè)不用為其繳納社會保險。 (3)如在公司發(fā)生事故,因為屬于勞動關(guān)系,公司需要承擔(dān)責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

具體要看是屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系,如果是勞動關(guān)系則按照工傷的程序處理,如果是雇傭關(guān)系則由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

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