職工在工傷發(fā)生中是否屬于無過錯責任的問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工在交通事故中負主要責任不能認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。
工作間隙休息是職工勞動的有機組成部分，應當認定為從事與工作相關(guān)的行為。同時工傷保險法律適用“無過錯責任原則”，只要勞動者事故致傷的行為符合工傷認定的情形，并且沒有違背法律的排除性規(guī)定，便可以依法予以工傷性質(zhì)認定，而不考慮受傷職工主觀上是否具有過錯。
-
無過錯責任和過錯推定的適用問題無過錯責任適用于無民事行為能力人以及限制民事行為能力人致人損害的、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務致人損害的、提供個人勞務一方因勞務致人損害的、產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的等情況。過錯推定適用于建筑物及其他地上物致人損害的、共同危險行為致人損
2022.06.12 130 -
職工在工作期間發(fā)病是否屬于工傷在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認定為工傷。
2020.08.11 244 -
高空墜物是否屬于無過錯責任高空墜物致人損害案件的歸責原則應當是無過錯原則。無過錯責任原則是指“基于法律的特別規(guī)定，加害人對其行為造成的損害沒有過錯也應當承擔民事責任。
2021.01.12 196
-
工傷事故屬于無過錯責任嗎
工傷事故是無過錯事故。工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
工傷保險是否適用過錯責任原則”問題
按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工本身有過錯影響工傷保險待遇。 工傷往往也是安全事故，我國安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，責任人
2022-04-13 15,340 -
醫(yī)療事故責任是否屬于無過錯責任？
依據(jù)《民法典侵權(quán)責任編》（自2021年1月1日起實施）第一千二百一十八條，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。 第一千二百二十二條，患者有損害，因下列情形之
2023-02-20 15,340 -
工傷職工能否追究職工的過錯責任
現(xiàn)行規(guī)對勞動者因過失或故意給用人單位造成的損失應否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯的勞動者當然應承擔相應的賠償責任，但在勞動法中有一定的限制。用人單位要求勞動者承擔責任時，
2022-09-02 15,340
-
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
01:05
什么是過錯推定責任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》關(guān)于過錯責任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯推定責任是以過錯作為承擔責任的基礎(chǔ)條件，因為它不屬于一項獨立的歸責原則，而僅僅是過錯責任原則的一種特殊形式，過錯責任原則一般實行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯推定
2,695 2022.04.15
