公司改制為集體企業(yè)，員工要求重新簽訂勞動合同的話需要給補(bǔ)償金嗎
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1.安置的費(fèi)用是根據(jù)企業(yè)自身情況來定的.對于安置費(fèi)用沒有具體標(biāo)準(zhǔn). 2.公司改制屬于內(nèi)部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發(fā)文件.員工也無權(quán)要求改制單位下發(fā)文件. 3.根據(jù)規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許. 4改制企業(yè)大集體職工是可以和全民合同制職工一樣享受40歲（女）50歲（男）內(nèi)部退休待遇 5.對仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院提起訴訟.
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企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
公司更名重新注冊，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動合同。勞動合同期滿即勞動合同終止，如期滿不夠一年，可要求二倍工資的賠償。
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公司合并后員工需要重新簽訂勞動合同嗎公司合并后員工不需要重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.01.06 213 -
公司改制要求員工重新簽合同怎么辦可以重新訂立勞動合同。1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負(fù)債
2020.04.29 1,098 -
公司不簽訂勞動合同要給員工什么補(bǔ)償公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔(dān)以下責(zé)任或者義務(wù)： 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，員工可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等； 3、屬于勞動糾
2020.10.11 211
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公司改為獨(dú)資企業(yè)之后需要重新簽訂合同嗎
破產(chǎn)清算對員工有補(bǔ)償，主要是終止補(bǔ)償金。其它涉及拖欠勞動者工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予兌現(xiàn)及補(bǔ)繳，社會保險(xiǎn)以養(yǎng)老保險(xiǎn)為主。公司破產(chǎn)清算以兌現(xiàn)拖欠勞動者工資和補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)為第一順序、第二順序?yàn)榍鍍攤鶆?wù)、第三順
2022-09-14 15,340 -
勞動合同主體更改需要重新簽訂嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-26 15,340 -
合同主體改變需要重新簽訂新的勞動合同嗎？
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-14 15,340 -
公司合并后，員工需要重新簽訂勞動合同嗎？
公司合并后，員工無需重新簽訂勞動合同，原合同繼續(xù)有效。 用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2021-10-31 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
