試用期間的工資福利有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工福利分為兩類：一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中；如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒(méi)有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。 單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期員工福利待遇： 1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
-
試用期的福利待遇有哪些？試用期的福利待遇有試用期的基本工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)的工資；用人單位在特殊情況下支付給勞動(dòng)者工資；社保待遇；以及單位支付給勞動(dòng)者的其他待遇。
2020.02.01 169 -
試用期員工福利待遇有哪些試用期員工福利待遇有繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定
2020.09.12 182 -
試用期員工有哪些福利待遇？試用期員工福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
2020.10.24 165
-
試用期期間員工福利待遇有哪些
首先，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！丁返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期
2022-09-17 15,340 -
員工在試用期有哪些福利
首先，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 其次，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在試用期內(nèi)繳納。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同
2021-11-15 15,340 -
試用期員工的福利待遇有哪些
首先，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！丁返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期
2022-09-08 15,340 -
員工試用期的福利待遇有哪些
首先，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。其次，內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！丁返谑艞l規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期
2022-09-17 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:11
居間人有哪些權(quán)利居間人，又被稱為“經(jīng)紀(jì)人”，它指的是居間合同中為委托人充當(dāng)訂約媒介，或訂約機(jī)會(huì)的當(dāng)事人。根據(jù)《合同法》關(guān)于居間人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，居間人如果促成合同成立后，委托人應(yīng)該按照約定支付其報(bào)酬，居間活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。 居間人在委托人與第三
592 2022.04.17
