勞動爭議調解的程序是怎樣的勞動爭議調解的時間是多久, 有什么規(guī)定
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勞動爭議調解的程序：一、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。 三、開展調解。調解組織根據(jù)案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 四、調解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動爭議調解程序：當事人書面申請勞動爭議調解；調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定；調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍；調解協(xié)議的仲裁審查確認；未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
勞動爭議調解的程序如下： 1、申請調解。當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 2、調解組織接到申請后，在3個工作日內作出是否受理的決定。 3、調解工作應當自收到申請之日起15日內結束。 4、調解協(xié)議的仲裁審查確認。當事人自調解協(xié)議生效之日起15日內向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。 《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規(guī)定，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
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勞動爭議調解的程序勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行： （一）事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級
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勞動爭議調解的程序是怎樣的勞動爭議調解的時間是多久
勞動爭議調解的程序：一、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理
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的程序是怎樣的，勞動爭議調解的時間是多久，有什么
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