跟老板的口頭協(xié)議能算合同嗎？
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如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
能?？陬^協(xié)議也是一種合同。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，可見口頭訂立的合同在法律上是有效的，除法律所規(guī)定的必須采用書面形式外，以口頭形式訂立的合同，只要符合法律的規(guī)定，都是有效合同。
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口頭協(xié)議算不算合同口頭合同是合同?？陬^合同是指雙方當(dāng)事人以談話、電話等口頭形式對合同內(nèi)容達(dá)成一致的協(xié)議，無任何書面的或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容。
2021.03.20 263 -
口頭協(xié)議算不算合同？口頭協(xié)議也是合同的一種，協(xié)議即合同，合同即協(xié)議。《中華人民共和國合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。根據(jù)該條的規(guī)定，合同有書面合同、口頭合同、電子合同等多種表現(xiàn)形式。故口頭協(xié)議也是合同的一種。雖然口頭協(xié)議也
2021.01.20 266 -
沒簽合同口頭協(xié)議算嗎雖然當(dāng)事人沒簽合同，但是口頭協(xié)議也算是訂立合同。訂立合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式，除法律、行政法規(guī)規(guī)定要采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；其他情況下當(dāng)事人采用口頭形式或其他形式依法訂立合同的，該合同有效。
2021.02.03 154
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勞動爭議能跟老板口頭協(xié)議后才能拿到錢嗎
首先，可以明確的說明一點(diǎn)，從原則上講，雙方的口頭協(xié)議取證是非?？嚯y的，但是如果當(dāng)事人能夠找到相應(yīng)的證人，錄音，錄像等，是可以作為證據(jù)的。根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述
2022-07-09 15,340 -
口頭協(xié)議能算作合同嗎？
合同即協(xié)議，如果對某事進(jìn)行口頭約定后，雙方認(rèn)可或者有其他證據(jù)的，可以按照合同關(guān)系處理。
2022-10-28 15,340 -
口頭協(xié)議能不能算合同
能?？陬^協(xié)議也是一種合同。根據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，可見口頭訂立的合同在法律上是有效的，除法律所規(guī)定的必須采用書面形式外，以口頭形式訂立的合同，只要
2022-10-14 15,340 -
私人和老板的口頭協(xié)議能有效嗎
《勞動法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。你們之間的協(xié)議是違法法律的強(qiáng)制性規(guī)定的。屬于無效條款。
2022-10-27 15,340
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口頭協(xié)議能否構(gòu)成合同詐騙口頭協(xié)議如果要構(gòu)成合同詐騙，則需要滿足以下條件： 1、欺詐人有欺詐的故意。欺詐的故意，是指明知自己的陳述是虛偽的，并會導(dǎo)致對方陷入錯誤認(rèn)識，而希望或放縱這種結(jié)果的發(fā)生。欺詐的故意包括兩方面：一是陳述虛偽事實(shí)的故意；二是誘使他人陷入錯誤認(rèn)識的
830 2022.07.02 -
00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因?yàn)楦鶕?jù)我國民法典第469條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當(dāng)事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來說，合同要成立的
4,741 2022.04.17 -
00:51
沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴嗎沒有證據(jù)的口頭協(xié)議能起訴。只要符合以下條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事
2,793 2022.05.11
