企業(yè)未繳納社會保險費面臨哪些法律風險
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用人單位未為勞動者繳納社會保險費、以商業(yè)保險代替社會保險、繳納標準低于法律規(guī)定標準等情況，都是違法的，都要承擔相應的法律責任。一方面，用人單位除補繳外，很可能將接受勞動行政部門的處罰；另一方面，勞動者可以隨時以此為由解除勞動合同，不需要提前通知用人單位，但用人單位需支付經(jīng)濟補償。 風險提示：用人單位在解除或者終止勞動合同時應當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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企業(yè)不為員工繳納社保的法律風險：由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，并且自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額-倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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用人單位未為勞動者繳納社會保險費、以商業(yè)保險代替社會保險、繳納標準低于法律規(guī)定標準等情況，都是違法的，都要承擔相應的法律責任。一方面，用人單位除補繳外，很可能將接受勞動行政部門的處罰；另一方面，勞動者
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企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費，將面臨哪些法律風險？
用人單位未為勞動者繳納社會保險費、以商業(yè)保險代替社會保險、繳納標準低于法律規(guī)定標準等情況，都是違法的，都要承擔相應的法律責任。一方面，用人單位除補繳外，很可能將接受勞動行政部門的處罰；另一方面，勞動者
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