工作中受到暴力傷害算工傷嗎
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1、可以的，按相關(guān)規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認(rèn)定的情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，享有工傷相關(guān)的待遇。 2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害如果可以認(rèn)定為工傷是可以享受工傷待遇的。法律規(guī)定是可以的。
遭遇到外界暴力傷害的不一定能認(rèn)定為工傷。如果是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)遭受到外界暴力傷害的，則可以認(rèn)定為工傷。 對(duì)此《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定構(gòu)成工傷。
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工作中受傷算工傷嗎工作中受傷的話自然是屬于工傷的。工傷的認(rèn)定的條件具體如下： 1、工作時(shí)間之內(nèi)，并且要求因工作原因而導(dǎo)致受傷； 2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
2022.08.01 2,313 -
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在工作中受到了暴力傷害算工傷嗎
1、可以的，按相關(guān)規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認(rèn)定的情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，享有工傷相關(guān)的待遇。 2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和工作場所
2023-05-30 15,340 -
在工作中受到的暴力傷害，這算工傷嗎
1、可以的，按相關(guān)規(guī)定，如果在公司上班期間受到他人故意傷害的情形，屬于工傷認(rèn)定的情形的，可以按工傷進(jìn)行處理，享有工傷相關(guān)的待遇。 2、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和工作場所
2022-11-11 15,340 -
受到暴力傷害算工傷嗎
1、勞動(dòng)者遭遇到外界的暴力傷害，如果是在用人單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)而遭受到的，屬于工傷； 2、如果與履行工作職責(zé)無關(guān)或者不在工作時(shí)間內(nèi)的，一般不屬于工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十
2022-11-12 15,340 -
員工因工作失誤受到暴力傷害算工傷嗎
員工在工作的崗位上，因?yàn)槁男斜救寺氊?zé)遭受到的暴力侵害可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)轭櫩汪[事，員工履行本人工作職責(zé)進(jìn)行制止而受到的暴力侵害是符合履行本人工作職責(zé)受到的暴力侵害的條件的。所以可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工
2022-04-17 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,776 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,116 2022.04.17
