如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動合同”，應(yīng)當(dāng)要求公司將填寫好的完整勞動合同發(fā)給自己檢查，并且核對公司填寫的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補正、更改；與單位協(xié)商不成的可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂“空白勞動合同”，指的是雖有勞動合同文本，但是法定的勞動合同必備條款全部或部分缺失?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15159248226491440815.html">勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 如果用人單位想要與勞動者簽訂“空白勞動合同”，明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動者有權(quán)拒簽，并可以向勞動行政部門反應(yīng)情況，由勞動行政部門責(zé)令改正。

《勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。