2022年勞動合同在什么情形下無效
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勞動者與用人單位簽訂的勞動合同屬于違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
勞動者與用人單位簽訂的以下勞動合同屬于無效合同： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，自始當然確定沒有法律效力。
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什么情形下勞動合同無效？勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.02.16 108 -
什么情形下勞動合同無效?1、內容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使
2020.01.07 161 -
在哪些情形下，勞動合同無效勞動合同在以下情形無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和
2020.03.06 166
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在什么情形下勞動合同無效
勞動者與用人單位簽訂的以下勞動合同屬于無效合同： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，自始當然確定沒有法律效力。
2022-06-07 15,340 -
什么情形下勞動合同無效?
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同無效情形有以下幾種： (一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
2022-05-30 15,340 -
什么情形下勞動合同無效
勞動法第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部
2022-03-23 15,340 -
什么情形下勞動合同無效？
勞動者與用人單位簽訂的以下勞動合同屬于無效合同： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，自始當然確定沒有法律效力。
2022-06-09 15,340
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什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責任能力；合同標的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關于合同無效的法定情形規(guī)
3,559 2022.04.17 -
01:23
合同無效的情形是什么合同無效，指的是合同因欠缺一定生效的條件，從而導致合同不發(fā)生法律的效力。 具備法律效力的合同一般包含以下幾點：當事人具有民事行為能力；合同規(guī)定的意思表示真實；標的確定且在不違反法律或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關于合同無效的法定情形規(guī)定，
1,993 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
797 2022.11.21
