關(guān)于休工傷幾天算不算全勤
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請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。
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月休假算不算全勤算全勤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
2020.03.23 2,131 -
工傷休假期間算全勤嗎工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護理費按照生活完全不能自理、生
2021.12.11 1,954 -
工傷休假期間算全勤嗎工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護理費按照生活完全不能自理、生
2020.01.03 555
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工傷休假期間算全勤嗎
工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位
2021-12-18 15,340 -
加班算全勤不算全勤？
既然是獎就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。
2022-08-01 15,340 -
公休加班算不算出勤天數(shù)？
休假不算出勤。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
2022-08-10 15,340 -
XX企業(yè)單位職工休13天算不算出勤？
根據(jù)勞動部門的政策執(zhí)行，肯定不算出勤，但按勞動部門的政策規(guī)定的天數(shù)算基本工資。
2022-10-23 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
943 2022.10.08
