要怎么和公司談工傷賠償
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住院治療伙食補(bǔ)助，按出差伙食標(biāo)準(zhǔn)的70%由單位發(fā)放；工傷治療期間的工資待遇不變，一般可以享受12個(gè)月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，工資待遇不變最多可以享受24個(gè)月。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以報(bào)銷殘疾的必需輔助器具，可以依據(jù)生活自理程度分別享受30%、40%、50%的生活護(hù)理費(fèi)。傷殘補(bǔ)償，與工傷鑒定的傷殘等級(jí)有關(guān)，不同等級(jí)有不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體可搜索《工傷保險(xiǎn)條例》法條參閱一下。
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如果公司給你繳納了工傷保險(xiǎn)，可以由公司給你申報(bào)工傷，賠償是由工傷保險(xiǎn)基金會(huì)來掏的如果公司沒給你繳納，先保留證據(jù)再協(xié)商，協(xié)商不成的話盡快起訴。
工傷和公司索取賠償?shù)姆椒ǎ喝粲萌藛挝晃匆婪ɡU納工傷保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。若對(duì)工傷賠償產(chǎn)生爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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被公司辭退怎么和公司談賠償當(dāng)員工是被用人單位在沒有員工不遵守公司規(guī)章制度、違反工作要求等法定事由開除的，此時(shí)員工可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；假如公司是由法定事由開除員工的，此時(shí)員工無法向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~與在用人單位工作的時(shí)間有關(guān)，在用人單位工作的
2020.04.05 466 -
工傷后怎么和老板談賠償個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.20 418 -
被辭退怎么和公司談賠償被辭退和公司談賠償?shù)姆椒òǎ?1、勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 2、調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 一、辭退賠償
2022.08.02 13,527
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工傷賠償怎么和公司談
私下解決就很簡單了，做個(gè)傷殘鑒定，計(jì)算賠償數(shù)額，協(xié)商好，簽訂協(xié)議，甚至都可以不做傷殘鑒定，自己說個(gè)數(shù)額只要對(duì)方同意賠償就可以的，公了是比較麻煩的，有兩種程序，一個(gè)是勞動(dòng)局的工傷程序，一個(gè)是直接向法院起
2022-01-11 15,340 -
工傷賠償和公司談判怎樣談
在工傷賠償時(shí)，員工需要按照法律規(guī)定，要求單位支付相應(yīng)的工傷費(fèi)用即可。如果是需要由工傷保險(xiǎn)基金支付部分，可要求單位提供申請(qǐng)材料。如果和單位出現(xiàn)糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因
2022-07-29 15,340 -
跟公司談工傷賠償怎么談
應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的。其實(shí)大部分錢由保險(xiǎn)出，公司應(yīng)當(dāng)積極為你申報(bào)工傷?？赡芄緵]有為你購買工傷保險(xiǎn)。跟公司談工傷賠償怎么談你最好咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟话闶轻t(yī)藥費(fèi)由用人單位支付，則可以主張要求賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)
2022-07-17 15,340 -
發(fā)生工傷后怎么和公司談賠償
首先需要確定是是否是屬于工傷范疇，員工需要先向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果此期間和單位出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。在認(rèn)定為工傷之后即可要求單位支付工傷賠償。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
2022-03-21 15,340
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動(dòng)者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞?dòng)者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，
1,017 2022.06.15 -
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非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11 -
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工傷賠償官司怎么打打工傷賠償官司要注意以下事項(xiàng)： 1、工傷訴訟的前提是原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，例如有的原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系要先經(jīng)過仲裁予以確認(rèn)； 2、要有明確的訴訟請(qǐng)求。在工傷賠償訴訟中常見的訴訟請(qǐng)求包括了賠償原告的損失，例如殘疾賠償金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一
917 2022.06.15
