勞動仲裁申請人未到勞動仲裁申請是否有效
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《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》進一步規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按照撤銷仲裁申請?zhí)幚?。申請人重?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。 被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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申請勞動仲裁中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險
2020.06.11 295 -
申請人申請勞動仲裁應支付勞動仲裁費嗎不支付，我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。申請勞動仲裁需要到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。如果權(quán)益受到了損害，可以申請仲裁。
2020.09.07 482 -
勞動仲裁到哪申請勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.02.28 154
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勞動仲裁，勞動仲裁反申請是否有效，仲裁反申
1.仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出
2022-08-18 15,340 -
申請勞動仲裁期間再次申請該勞動仲裁是否有效
《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁申請仲裁時效
因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。[1] 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當
2022-08-30 15,340 -
申請勞動仲裁有效
同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁
2022-08-12 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,658 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,989 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,974 2022.04.17
