公司無(wú)端解雇員工,可嘗試以下途徑解決: (1)雙方可自行協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生后,勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或讓有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭(zhēng)議。 (2)如協(xié)商無(wú)果,勞動(dòng)者可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。 (3)若以上兩種途徑仍無(wú)法解決問(wèn)題,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提出仲裁申請(qǐng)時(shí),應(yīng)自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后,將進(jìn)行開(kāi)庭審理。如果雙方同意調(diào)解,仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解不成,仲裁委員會(huì)將根據(jù)開(kāi)庭審理情況對(duì)勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求進(jìn)行裁決。 (4)對(duì)仲裁裁決不服的,勞動(dòng)者可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意,未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,法院將不予受理。 (5)除了上述解決途徑,勞動(dòng)者還可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或信訪(fǎng)的方式進(jìn)行維權(quán)。 《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。