勞務派遣合同要簽訂哪些內容
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勞務派遣需要簽訂合同。勞務派遣合同是實際用人單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，然后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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企業(yè)和勞務公司簽訂勞務派遣合同需要準備以下資料：勞務派遣經營許可申請書；企業(yè)名稱預先核準通知書；公司章程；其他。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣合同應包含下列內容： 一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質； 二、工作地點； 三、派遣人員數量和派遣期限； 四、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式； 五、社會保險費的數額和支付方式； 六、工作時間和休息休假事項； 七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇； 八、勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； 九、經濟補償等費用； 十、勞務派遣協議期限； 十一、勞務派遣服務費的支付方式和標準； 十二、違反勞務派遣協議的責任； 十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
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勞務派遣合同包含哪些內容工作崗位名稱和崗位性質；工作地點；派遣人員數量和派遣期限；勞動報酬數額和支付方式；社會保險費；工作時間和休息休假事項；勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；其他。
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
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