兼職加班后如何計(jì)算工資
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節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算如下： 1、節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）； 2、春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 這是以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。
加班工資計(jì)算：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；在休息日工作，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%。
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加班工資如何計(jì)算加點(diǎn)工資的計(jì)算情況如下： 一、如果是正常工作日加班加點(diǎn)的，則按照該員工正常工資的1.5被計(jì)算加班工資。 二、如果是休息日安排員工加班加點(diǎn)工資的，則按該員工正常工資的兩倍計(jì)算加班工資。 三、如果是法定節(jié)假日安排員工加班加點(diǎn)工資的，則按該員工正
2020.01.31 302 -
加班工資如何計(jì)算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班工資計(jì)算方式如下：國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)，超過(guò)部分屬于用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，需支付勞動(dòng)者正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付勞動(dòng)者正常工資兩倍
2021.04.26 754 -
如何計(jì)算加班工資工作日加班費(fèi)是勞動(dòng)者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國(guó)定假日是3倍。那么勞動(dòng)者本人的工資怎么計(jì)算呢？勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，職工全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為
2020.11.30 202
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兼職加班如何算工資
兼職主要利用的就是節(jié)假日和休息時(shí)間好吧，不過(guò)節(jié)假日被要求工作加量，你可以事先和對(duì)方協(xié)商，看你們的工作是計(jì)件還是計(jì)時(shí)，一般計(jì)件的工作是不會(huì)有加班工資的，計(jì)時(shí)的工作可以和對(duì)方協(xié)商解決。
2023-07-27 15,340 -
如何計(jì)算離職后加班工資
有勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)2 1、75天小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種
2023-05-31 15,340 -
節(jié)假日加班工資如何算兼職
1、勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日三倍工資，包括兼職人員的。 2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付
2023-05-28 15,340 -
職工計(jì)算加班工資如何計(jì)算？
用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時(shí)制，而勞動(dòng)者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。各個(gè)工時(shí)的加班工資計(jì)算問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)
2022-04-08 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
01:14
加人拉群兼職賺錢(qián)犯法嗎加人拉群兼職賺錢(qián)可能犯法。如果是正常的微商賣(mài)貨或者推廣，那不會(huì)有影響。但如果做的是違法行為，那就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為目的的詐騙行為，則另當(dāng)別論。微信群的建立，正常都是可以的，
11,142 2022.04.17
