不予認定工傷的法律依據(jù)是哪些？
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不予認定為工傷的，如果用人單位對該事故的發(fā)生存在過錯的，需要按過錯比例承擔(dān)賠償責(zé)任；無過錯的，一般無賠償義務(wù)；但如果涉及非因工死亡的，用人單位無過錯也要承擔(dān)非因工死亡賠償責(zé)任，具體賠償標準需要參考所在省市地方性規(guī)定。
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工傷認定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
不認定為工傷的情形如下： 1、故意犯罪的：職工故意犯罪造成自身傷亡，應(yīng)由職工本人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導(dǎo)致行為人的判斷能力和反應(yīng)能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 吸毒后，人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 3、自殘或者自殺的：自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而非為工作，因此而傷亡的，不認定為工傷。
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工傷認定法律依據(jù)有哪些因工致殘被認定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標準為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，
2020.04.01 322 -
工傷認定的依據(jù)是哪些認定為工傷主要依據(jù)的是《工傷保險條例》第十四條和第十五條。工傷認定是社保行政部門等依據(jù)法律的授權(quán)對職工遭受的事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
2020.12.25 157 -
工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
2020.07.22 234
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確認工傷不予受理的法律依據(jù)有哪些
【工傷認定爭議】勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1994〉322號第六條規(guī)定：工傷認定是勞動行政部門的職權(quán)，如果負傷職工經(jīng)企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報進行工傷確認，勞動行政部
2022-03-24 15,340 -
工傷認定不予受理的法律依據(jù)是什么？
【工傷認定爭議】勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1994〉322號第六條規(guī)定：工傷認定是勞動行政部門的職權(quán)，如果負傷職工經(jīng)企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報進行工傷確認，勞動行政部
2022-03-24 15,340 -
工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定的依據(jù)有哪些？工傷認定的依據(jù)是？
員工因為工作原因，受傷，患職業(yè)病被認定為工傷的，員工所在的用人單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償員工的醫(yī)藥費，精神損失費等等。所以對于受傷的員工來說，工傷鑒定是非常重要的。工傷認定，自然的是需要被認定為工傷
2022-03-06 15,340 -
工傷認定的法律依據(jù)有哪些？
1.第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三
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