強(qiáng)行叫你上班，你不上班就扣工資，應(yīng)該怎樣做？
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若用人單位，勞動(dòng)者可以通過以下方式：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到，要求支付里的工資數(shù)額。
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完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
照理說是應(yīng)該能夠結(jié)清的?？梢蕴岢鲆蟆Ｈ绻觊L(zhǎng)不同意的話，可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁的。
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工傷不上班工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果員工發(fā)生工傷事故，享受停工留薪期，停工留薪期間，工行員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月內(nèi)，工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
2022.05.11 696 -
上班兩天就不做了，每天上班不做有工資嗎上班2天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
2020.11.06 504 -
工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按原工資福利不變，用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022.04.14 1,686
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你應(yīng)該怎么做，工作上的老板不給你賠償金？
《例》第三十五條到第三十七條：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的
2022-09-15 15,340 -
公司不讓你上班怎么辦
如果你沒有過錯(cuò)，公司不能馬上解雇你，如果不好再上班了，你可以要求的賠償有： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因工作未滿6個(gè)月，按半年月工資計(jì)算，如果公司無(wú)理由解雇，再雙倍計(jì)算，即可得到1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、公
2022-03-19 15,340 -
工傷后你去上班后還有賠償你嗎
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已，傷殘鑒定需要的材料如下： 《工傷職工勞
2022-08-12 15,340 -
單位可以以你曠工為由不讓你去上班嗎
和單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無(wú)正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就拒絕到單位上班，如職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)
2022-05-10 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,209 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,843 2022.05.11 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,170 2022.11.21
