單位可以以你曠工為由不讓你去上班嗎
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和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)定職工曠工是有法律依據(jù)的。若職工曠工已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，單位將職工辭退也可能會(huì)有法律依據(jù)的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應(yīng)當(dāng)按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，那就沒有回去上班的必要了。
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需要看單位和勞動(dòng)者簽的勞動(dòng)合同。單位有權(quán)分班制工作，員工要服從。實(shí)行三班倒工作日，分早丶中、夜三班，上中班是下午16時(shí)到24時(shí)。只要單位不違規(guī)，就是合法的；但如果要求加班，則違法。
連續(xù)幾天不上班,單位可以開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
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工傷只要你去上班就叫你走嗎完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2020.10.28 143 -
警察讓你去派出所可以不去嗎警察傳喚必須去，如果不去的話，對被傳喚人無正當(dāng)理由拒不接受傳喚或逃避傳喚的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，依法實(shí)施強(qiáng)制傳喚。強(qiáng)制傳喚，是公安機(jī)關(guān)在辦理行政案件時(shí)，對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理的違法嫌疑人，使用強(qiáng)制方法將其帶至公安機(jī)關(guān)或指定
2020.03.24 1,363 -
單位讓員工休息不上班可以去舉報(bào)嗎單位不讓休息，違反了我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利?？梢韵騽趧?dòng)執(zhí)法部門投訴，投訴電話：12333。
2020.11.08 1,067
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單位以曠工為由不讓去上班
和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法以曠工為由不讓去上班怎么辦
和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)
2022-05-08 15,340 -
一天連續(xù)上好幾天班，如果你以你不能加班為由離職，可以要求補(bǔ)償嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，正常上班時(shí)間后的加班，稱為“加點(diǎn)”，單位應(yīng)按照不低于正常工資的1.5倍支付加班工資。但是對每天以及每個(gè)月的加班時(shí)間有限制：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2022-03-08 15,340 -
單位以曠工不接不讓上班怎么辦
和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當(dāng)理由，職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而不能以雙方之間正在發(fā)生勞動(dòng)爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當(dāng)理由拒絕上班，單位認(rèn)
2022-05-08 15,340
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工程監(jiān)理單位可以轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)嗎工程監(jiān)理單位不得轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,589 2022.04.17 -
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,239 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,518 2022.04.17
