可以公司強(qiáng)制員工休年假的年休假是國(guó)家法律法律規(guī)定且強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位有權(quán)利安排職工進(jìn)行帶薪年休假，如果勞動(dòng)者不愿意休假的，用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅(jiān)持上班的，用人單位應(yīng)說(shuō)明原因，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)

前幾年的已經(jīng)不能休年假了，不知公司為何還強(qiáng)制讓勞動(dòng)者休呢？如果還有未休完的年休假，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，

按照我國(guó)法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能

。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)，但也沒(méi)有約定可隨意調(diào)動(dòng)的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)