員工因疫情防控被隔離時(shí)期算曠工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、不算曠工。 2、“曠工”在勞動(dòng)法里沒(méi)有明確規(guī)定，一般理解為員工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤，因疫情防控被隔離屬于有正當(dāng)理由不到崗，不算曠工。但律師要提醒員工的是，在被隔離時(shí)要及時(shí)通知單位，隔離結(jié)束后向單位提交有關(guān)部門(mén)出具的證明。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
-
疫情期間隔離算曠工嗎因?yàn)橐咔樽晕腋綦x不應(yīng)該算曠工，但應(yīng)該提前告知單位原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)時(shí)，單位需要支付員工在此期間的正常工資報(bào)酬。
2020.05.21 164 -
-
疫情期間隔離算不算曠工對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付，不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)解除勞動(dòng)合同。
2020.12.27 292
-
因疫情防控被隔離時(shí)期算曠工嗎
1、不算曠工。 2、“曠工”在勞動(dòng)法里沒(méi)有明確規(guī)定，一般理解為員工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤，因疫情防控被隔離屬于有正當(dāng)理由不到崗，不算曠工。但律師要提醒員工的是，在被隔離時(shí)要及時(shí)
2022-10-13 15,340 -
工因疫情防控被隔離時(shí)期算曠工嗎
1、不算曠工。 2、“曠工”在勞動(dòng)法里沒(méi)有明確規(guī)定，一般理解為員工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤，因疫情防控被隔離屬于有正當(dāng)理由不到崗，不算曠工。但律師要提醒員工的是，在被隔離時(shí)要及時(shí)
2022-10-13 15,340 -
員工因疫情防控被隔離時(shí)期是曠工嗎
1、不算曠工。 2、“曠工”在勞動(dòng)法里沒(méi)有明確規(guī)定，一般理解為員工在正常工作日無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤，因疫情防控被隔離屬于有正當(dāng)理由不到崗，不算曠工。但律師要提醒員工的是，在被隔離時(shí)要及時(shí)
2022-06-26 15,340 -
因疫情隔離算曠工嗎
因?yàn)橐咔樽晕腋綦x不應(yīng)該算曠工，但應(yīng)該提前告知單位原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)時(shí)，單位需要支付員工在此期間的正常工資報(bào)酬。
2021-12-15 15,340
-
01:01
疫情防控三級(jí)響應(yīng)級(jí)別是指什么疫情防控三級(jí)響應(yīng)級(jí)別是指突發(fā)事故的第三級(jí)別的事故。按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展態(tài)勢(shì)和可能造成的危害程度，分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，Ⅰ級(jí)特別嚴(yán)重、Ⅱ級(jí)嚴(yán)重、Ⅲ級(jí)較重和Ⅳ級(jí)一般，三級(jí)響應(yīng)為較重級(jí)別。三級(jí)應(yīng)
8,161 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,209 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,666 2022.05.11
