終止勞動(dòng)合同具備哪些條件？
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有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系; 7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系; 8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止; 9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止; 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同的終止要具備下列條件：用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿后決定不續(xù)約的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者或者用人單位喪失勞動(dòng)合同的主體資格的等。
勞動(dòng)合同終止的條件包括以下這些： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同終止需要具備哪些條件勞動(dòng)合同終止需要以下條件： 1、勞動(dòng)合同約定的期限屆滿； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、撤銷等條件。
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法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (
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終止勞動(dòng)合同需要具備哪些條件
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
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