惡意欠薪的危害有哪些，惡意欠薪罪的構(gòu)成要件有哪些
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1、嚴(yán)重侵害許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生活來源，甚至工人的唯一生活來源，是他們自己及其家人生存的條件。惡意拖欠工資直接侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯他們的產(chǎn)權(quán)，阻斷他們的基本生活來源，對(duì)勞動(dòng)者及其家庭生存造成巨大威脅，其危害不亞于盜竊、欺詐等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴(yán)重性。2、嚴(yán)重破壞誠(chéng)信市場(chǎng)原則誠(chéng)信是中國(guó)民法的基本原則，其宗旨是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上取決于當(dāng)事人的信用遵守，否則正常的經(jīng)濟(jì)交易就無法進(jìn)行。在市場(chǎng)條件下，只有遵守誠(chéng)信的市場(chǎng)原則，勞資雙方的關(guān)系才能維持。3、嚴(yán)重影響社會(huì)和諧穩(wěn)定在中國(guó)，勞動(dòng)力供給過剩是長(zhǎng)期現(xiàn)象，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于強(qiáng)烈地位，為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，壓低勞動(dòng)者的工資，工資不足的勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工是勞動(dòng)力市場(chǎng)的弱者，為了養(yǎng)家糊口，賺取微薄的工資，他們辛苦工作，最容易受到惡意工資不足的傷害。
1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動(dòng)者的工資”。 3、《中華人民共和國(guó)刑法》修正案（八）第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯欠款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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惡意欠薪罪構(gòu)成要件有，犯罪主體：一般主體，即企業(yè)和自然人。主觀要件：故意，包括直接故意和間接故意。犯罪客觀方面：應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
惡意欠薪罪司法解釋的內(nèi)容：如果行為人為了逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬而逃跑和藏匿，通過隱匿、銷毀、篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等手段來隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)。并且拒不支付一個(gè)勞動(dòng)者三個(gè)月以上，價(jià)值五千元到兩萬元以上的勞動(dòng)報(bào)酬；十個(gè)以上勞動(dòng)者價(jià)值三萬元到十萬元以上的勞動(dòng)報(bào)酬。那么，該行為就屬于惡意欠薪。
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惡意欠薪的處罰有哪些惡意欠薪的處罰有：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付拖欠的報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.12 114 -
惡意欠薪的索要方法有哪些惡意欠薪的索要方法如下：除平時(shí)注意收集相關(guān)證據(jù)材料外，勞動(dòng)者還可以通過工會(huì)與用人單位協(xié)商或向勞動(dòng)監(jiān)督部門報(bào)告。用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，并提供相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。證明雙方有勞動(dòng)關(guān)系的，單位未按照的規(guī)定未簽訂勞
2022.06.17 449 -
惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成惡意欠薪罪的犯罪構(gòu)成： 一、犯罪主體：一般主體，,即企業(yè)和自然人。 二、主觀要件：故意。包括直接故意和間接故意。 三、犯罪客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。 四、犯罪客體：是雙重客體，既侵
2020.02.28 477
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惡意欠薪罪的構(gòu)成有哪些?
《刑法修正案》對(duì)惡意拖欠工資行為進(jìn)行了以下限制：一是主觀上必須是惡意。以非法占有勞動(dòng)者工資為目的稱為惡意。二、政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不是支付，行為人客觀上實(shí)施了逃避支付和拒絕支付兩種行為。只有這兩種行
2021-12-05 15,340 -
惡意欠薪罪構(gòu)成要件
惡意拖欠工資可能涉嫌拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，客觀表現(xiàn)為通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。；本罪的主體是一般主體，即企業(yè)和自然人；本罪主觀上表現(xiàn)為故意，包括直接故意
2021-11-30 15,340 -
惡意欠薪罪立案標(biāo)準(zhǔn)哪些是惡意欠薪罪
1.在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款; 2.法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉
2022-05-08 15,340 -
惡意欠薪罪的成立標(biāo)準(zhǔn)有哪些
1.在有欠條的情況下，可以直接向法院起訴要求還款; 2.法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉
2022-05-03 15,340
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構(gòu)成故意傷害罪的條件有哪些構(gòu)成故意傷害罪的條件有： 1、構(gòu)成本罪的主體一般為達(dá)到刑事責(zé)任年齡、并具備刑事責(zé)任能力的自然人?？腕w為身體權(quán)，即自然人的、以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)； 2、客觀方面表現(xiàn)為，行為人實(shí)施了非法損害他人身體的行為。如：用器
1,682 2022.04.17 -
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故意損害財(cái)物罪構(gòu)成要件有哪些根據(jù)法律規(guī)定，認(rèn)定犯罪嫌疑人成立故意毀壞財(cái)物罪，需要滿足以下幾個(gè)構(gòu)成要件： 1、客體：財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，犯罪嫌疑人的行為侵犯了公私財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)； 2、主體：自然人 ，單位不能成為本罪的主體； 3、客觀方面：行為人實(shí)施了毀壞財(cái)物的行為。而且只有在毀
1,793 2022.04.15
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