12小時(shí)何算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)該如何算？
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加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
計(jì)算加班費(fèi)的具體辦法：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班應(yīng)如何計(jì)算相應(yīng)加班費(fèi)？加班費(fèi)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.05.21 131 -
加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本
2022.04.16 385 -
加班費(fèi)如何算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； （三）安排勞動(dòng)者在法
2022.06.17 201
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上班12小時(shí)以外加班費(fèi)如何計(jì)算
勞動(dòng)者每天上班十二個(gè)小時(shí)，對于超出8小時(shí)以外的加班，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去
2022-04-08 15,340 -
12小時(shí)何算加班費(fèi)是多少
12小時(shí)何算加班費(fèi)，8小時(shí)算正常工作時(shí)間，其余的就是加班時(shí)間。 12小時(shí)上班，超出的4小時(shí)應(yīng)當(dāng)算作加班。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-06-27 15,340 -
加班半小時(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)？
平時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算公式是如下： 1000/172*1.5=8.72元/小時(shí)。 雙休日計(jì)算：1000/172*2=11.6元/小時(shí) 法定假日計(jì)算：1000/172*3=17.4元/小時(shí) 現(xiàn)在很多公司的薪水
2022-07-29 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)該如何算
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2022-05-25 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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11,561 2021.03.24
