勞動法規(guī)定的周六周日加班規(guī)定有哪些？
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如果用人單位是因為生產經營的需要，可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，但是用人單位應當按照相關法律規(guī)定的標準支付勞動者的薪資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
周六周日加班國家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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周六日加班工資有規(guī)定嗎勞動者在周六日上班，如果是單位安排其加班且沒有補休的，有加班工資。加班工資至少要是勞動者日常工資的兩倍。但如果單位安排補休的，則沒有加班工資。
2020.06.03 234 -
根據(jù)勞動法的規(guī)定，周六周日的加班費如何計算根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求員工周 六、周日加班，法律規(guī)定應首先安排補休，在不能安排補休的情況下，才向員工支付加班費。也就是說，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.11.08 207 -
周六周日加班國家規(guī)定是什么周六周日加班國家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的
2022.06.15 2,196
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勞動法規(guī)定周六周日加班
用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。 《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資
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法定規(guī)定周六日加班
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-08-06 15,340 -
勞動法規(guī)定周六日加班補休
根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動
2022-07-18 15,340 -
周六周日能拒絕加班的規(guī)定有哪些
1、周日可以拒絕加班?！秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 2、用人單位因生產需要安排勞動者加班的，需要經與工會或勞動者協(xié)商?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于
2022-07-01 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,832 2022.04.12 -
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燃氣開戶周六周日可以開戶嗎燃氣開戶周六周日可以開戶。天然氣公司在周末節(jié)假日也能辦理業(yè)務，除非是法定重大節(jié)日，如春節(jié)，國慶節(jié)，元旦等。一般時候都能辦理業(yè)務。一般情況下，天然氣公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
19,773 2022.04.17
