勞動法規(guī)定周六周日加班
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周六周日加班國家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的薪資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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周六周日上班勞動法星期六,日上班不能一概地認(rèn)定為加班。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的公司，如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時間超過了四十小時，則超出部門可以認(rèn)定為加班。有規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，星期六星期天可算正常上班。
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周六周日加班國家規(guī)定是什么周六周日加班國家規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的
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勞動法規(guī)定周六日加班補休
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2022-07-18 15,340 -
勞動法關(guān)于周六周日加班補助的規(guī)定
《勞動法》對周六周日加班補助的規(guī)定為《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022-03-28 15,340 -
勞動法規(guī)定周六周日全天都要加班嗎
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